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会社の健康診断は会社によって違うんだ

会社の健康診断、若いころは「なんだかめんどくさいもの」でしたが、アラフォーになると「とても大事なもの」になった。

健康診断、前の会社ではなんだかとっても複雑な仕組みでした。
最初は完全無料だったのに、途中から無料のものと有料の「婦人科検診」に分かれ、婦人科検診を選択すると自己負担額が毎回5000円かかっていました。安くはないのでこれはちょっと不満でした。
その会社の健康診断に大きな変化があったのが今年。それまでは組合健保だったのが、超財政難でついに協会けんぽに移管になった。移管して最初の健康診断は会社側もよくわかってなくて、てんやわんや。健康診断の費用はもともとはすごい高いもので、健保から補助金が出て、会社が一部負担金をだし、オプションは自己負担ということに。今夏の検診費用は健保の補助金分を引いたら12000円ほどになり、会社が7000円負担して自分が5000円払うという結果に終わった。オプションは婦人科項目検診分だ。

それが転職して新しい会社では、自己負担額は1800円ほどで済み、しかも検査項目が多いという厚待遇。
なんてすばらしいんだ、と思った。
福利厚生の違いを感じたのでした。

どうでもいいけど、バリウム検査は死ぬほど嫌いです。

 


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